• Le site Sanofi Aventis de Neuville-sur-Saône est composé d’un centre de développement des procédés (lien entre la recherche et la production), d’une unité de lancement (production commerciale et de support au développement) et de deux départements de fabrication (60% de l’activité sont dédiés à la fabrication de Corticostéroïdes) de principes actifs pharmaceutiques.

• 1872 : création de l’usine pour la fabrique de colorants, puis rachat par BASF.
• 1917 : l’activité s’oriente sur la chimie minérale et organique. Elle se développe pour assurer la fabrication de produits à usage pharmaceutique et produits agro-vétérinaires (société Uclaf en 1953 qui deviendra Roussel-Uclaf).
• 1997 : le site devient Hoechst-Marion-Roussel. Il se reconvertit en site pharmaceutique et devient en 1999 un site Aventis, puis Sanofi Aventis en 2006.

Moyens humains L’organisation interne repose sur 20 sapeurs-pompiers professionnels, un médecin du travail et un service infirmier, 50 équipiers de seconde intervention et 200 secouristes sauveteurs du travail recyclés. Environ 110 personnes sont mobilisables pour apporter leurs connaissances dans leurs domaines de compétences.

Moyens matériels Le site est doté de systèmes d’extinction automatiques en cas d’incendie, ainsi que de puissants moyens mobiles permettant d’intervenir efficacement sur les incendies et fuites de produits toxiques : véhicules d’intervention, véhicule mousse, véhicule anti-pollution, réserve d’émulseur, poste de commandement mobile…

• En 2001, l’arrêt de la fabrication d’insecticide a réduit le stockage et l’utilisation de différents produits toxiques.
• Les matières premières dangereuses de type cancérogènes sont exclues de toute nouvelle synthèse, des produits moins nocifs sont recherchés pour les remplacer.
• Les quantités de produits toxiques et de produits inflammables sont réduites.

Pour mieux faire connaître ses engagements en matière de sécurité et d’environnement, le site élabore et anime différentes opérations de communication dans le cadre d’un plan annuel : • Mise à disposition d’une plaquette institutionnelle et d’un dépliant “faits et chiffres”. • Information par voie de presse des exercices de sécurité et reportage TV ou dans la presse écrite sur le management de la sécurité et de l’environnement. • Participation à des manifestations locales. • Opération “Portes ouvertes” (en moyenne tous les deux ans). • Accueil d’élèves en classe “industrie” tous les deux ans. • Accueil d’élus locaux et de professionnels du monde de la santé. • Accueil d’étudiants de la région lyonnaise.